Publications (101) MANUEL PULIDO MARTOS publications

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2025

  1. Considering leadership virtues questionnaire (LVQ) in context: adaptation and validation of a Spanish short form proposal: Spanish LVQ-Short form

    Current Psychology, Vol. 44, Núm. 7, pp. 6052-6065

  2. Midiendo la percepción de estudiantes españoles de los comportamientos emocionalmente inteligentes de sus docentes: relaciones con resultados académicos y personales

    Revista de psicodidáctica, Vol. 30, Núm. 2

  3. Personal Strategies on the Dynamics of Job Demands-Resources and Fatigue: A Latent Transition Approach

    Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, Vol. 41, Núm. 2, pp. 75-83

  4. Self-Undermining, Work-Family Conflict and Fatigue: Family Health Climate Towards Physical Activity as Key to Stopping the “Cycle of Losses”

    Psychological Reports

  5. The female advantage in team dynamics: The role of genuine emotional displays

    European Management Journal

2024

  1. Análisis del liderazgo transformacional y recursos personales: efectos en la salud laboral

    Desafíos contemporáneos en los entornos laborales (Pirámide), pp. 267-281

  2. Diferencias interpersonales en la experiencia de fatiga laboral: un enfoque centrado en personas

    Avances y perspectivas en la investigación de la salud en las etapas de la vida (Dykinson), pp. 41-52

  3. Diseño y Validación de un Instrumento para Analizar el Dimorfismo Sexual en las Preferencias Lúdicas de Niños Preescolares

    Revista iberoamericana de diagnóstico y evaluación psicológica, Vol. 1, Núm. 71, pp. 73-84

  4. Recursos personales y sociales para la prevención de la emigración en el país de origen

    Adolescentes migrantes sin referentes familiares: La cooperación al desarrollo en el norte de África y Marruecos (Dykinson), pp. 41-48

  5. The impact of transformational leadership on workers' personal resources: Latent profile analysis and links with physical and psychological health

    BJPsych Open, Vol. 10, Núm. 5

  6. The study of engagement at work from the artificial intelligence perspective: A systematic review

    Expert Systems, Vol. 41, Núm. 11

  7. Transformational Leadership and Sustainable Development Goals: New Research and Challenges for Leaders in the 21st Century

    New Research on Leadership Styles and Performance (Nova Science Publishers, Inc.), pp. 49-66

  8. Transformational leadership and emotional intelligence: allies in the development of organizational affective commitment from a multilevel perspective and time-lagged data

    Review of Managerial Science, Vol. 18, Núm. 8, pp. 2229-2253

2023

  1. Authentic leadership and personal and job demands/resources: A person-centered approach and links with work-related subjective well-being

    Current Psychology, Vol. 42, Núm. 33, pp. 28994-29011

  2. Does authentic leadership promote higher job satisfaction in public versus private organizations? Exploring the role of vigor and engagement

    Heliyon, Vol. 9, Núm. 1

  3. Nurse profiles in evaluating incivility: even a slight sexism in employment affects the evaluation

    Contemporary Nurse

  4. Physical and psychological health relations to engagement and vigor at work: A PRISMA-compliant systematic review

    Current Psychology, Vol. 42, Núm. 1, pp. 765-780

  5. Propiedades Psicométricas de la Versión Española del Cuestionario CHEXI de Funcionamiento Ejecutivo en Niños Preescolares

    Revista iberoamericana de diagnóstico y evaluación psicológica, Vol. 2, Núm. 68, pp. 5-16

  6. Psychometric Properties of the Spanish Version of the CHEXI Questionnaire on Executive Functioning in Preschool Children

    REVISTA IBEROAMERICANA DE DIAGNOSTICO Y EVALUACION-E AVALIACAO PSICOLOGICA, Vol. 2, Núm. 68, pp. 5-16

2022

  1. Effects of vigor at work and weekly physical activity on job stress and mental health

    Scientific reports, Vol. 12, Núm. 1, pp. 16025