Competencias digitales, formación y sesgos de género: el reto de vencer el “no women’s land”

  1. María Rosa Vallecillo Gámez 1
  1. 1 Universidad de Jaén
    info

    Universidad de Jaén

    Jaén, España

    ROR https://ror.org/0122p5f64

Revista:
Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo

ISSN: 2282-2313

Ano de publicación: 2023

Volume: 11

Número: 1

Páxinas: 438-469

Tipo: Artigo

Outras publicacións en: Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo

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  • Ámbito: DERECHO Cuartil: C2 Posición no ámbito: 110/366
  • Ámbito: DERECHO DEL TRABAJO Cuartil: C2 Posición no ámbito: 18/42

CIRC

  • Ciencias Sociais: C

Resumo

La digitalización avanzada de la sociedad y sobre todo de la economía en la que nos encontramos inmersos implica una transformación o adaptación de la estructura ocupacional que plantea, a priori, numerosos retos para la creación y el mantenimiento del empleo. En la revolución que la digitalización supone, juegan un papel central la gestión y explotación de datos, la interacción entre el mundo físico y el digital (physical-digital-physical), el aprendizaje artificial autónomo y la introducción de robots capaces de aprender y de desempeñar tareas cada vez más complejas. El impacto de los cambios no es igual para hombres y mujeres, habida cuenta de la existencia de una brecha tecnológica de género que afecta más a las mujeres que a los hombres y no porque estas estén excluidas de ese ámbito laboral, sino por la tradicional masculinización tanto de la formación como de las profesiones tecnológicas. Reflexionamos en este trabajo sobre la brecha tecnológica y las oportunidades para su reducción.