Competencias digitales, formación y sesgos de género: el reto de vencer el “no women’s land”

  1. María Rosa Vallecillo Gámez 1
  1. 1 Universidad de Jaén
    info

    Universidad de Jaén

    Jaén, España

    ROR https://ror.org/0122p5f64

Revista:
Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo

ISSN: 2282-2313

Any de publicació: 2023

Volum: 11

Número: 1

Pàgines: 438-469

Tipus: Article

Altres publicacions en: Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo

Indicadors

Cites rebudes

  • Cites en Dialnet Métricas: 1 (18-02-2024)

Índice Dialnet de Revistas

(Indicador corresponent a lúltim any disponible en aquest portal, any {0,number,#})
  • Any 2022
  • Impacte de la revista: 0,220
  • Àmbit: DERECHO Quartil: C2 Posició en l'àmbit: 110/366
  • Àmbit: DERECHO DEL TRABAJO Quartil: C2 Posició en l'àmbit: 18/42

CIRC

  • Ciències Socials: C

Resum

La digitalización avanzada de la sociedad y sobre todo de la economía en la que nos encontramos inmersos implica una transformación o adaptación de la estructura ocupacional que plantea, a priori, numerosos retos para la creación y el mantenimiento del empleo. En la revolución que la digitalización supone, juegan un papel central la gestión y explotación de datos, la interacción entre el mundo físico y el digital (physical-digital-physical), el aprendizaje artificial autónomo y la introducción de robots capaces de aprender y de desempeñar tareas cada vez más complejas. El impacto de los cambios no es igual para hombres y mujeres, habida cuenta de la existencia de una brecha tecnológica de género que afecta más a las mujeres que a los hombres y no porque estas estén excluidas de ese ámbito laboral, sino por la tradicional masculinización tanto de la formación como de las profesiones tecnológicas. Reflexionamos en este trabajo sobre la brecha tecnológica y las oportunidades para su reducción.