Liderazgo positivo y recursos personalesimplicaciones en la salud de los trabajadores/as
- Esther López Zafra Zuzendaria
- Manuel Pulido Martos Zuzendarikidea
Defentsa unibertsitatea: Universidad de Jaén
Fecha de defensa: 2023(e)ko uztaila-(a)k 20
- Natalio Extremera Pacheco Presidentea
- M. Pilar Berrios Martos Idazkaria
- Karima El Ghoudani Kidea
Mota: Tesia
Laburpena
El entorno de trabajo tiene una gran influencia en la salud física y mental, y en el bienestar de los/as trabajadores/as. Por ello, esta tesis doctoral ha pretendido comprobar y aclarar los procesos y variables que se ven implicadas en los resultados personales relacionados con el bienestar y la salud de los/as trabajadores/as. Concretamente, partiendo de la teoría de demandas-recursos laborales, esta tesis se centra en comprobar una serie de antecedentes positivos, como son los recursos personales y laborales positivos (i.e. liderazgo, vigor en el trabajo y actividad física), y las variables motivacionales (i.e. engagement) que pueden generar resultados favorables en el bienestar y la salud de los/as trabajadores/as, así como variables que pueden afectar a la salud, como el estrés.