La recuperación de la legitimación perdida en derecho del trabajo y de la seguridad social

Resumen

Con el paso del tiempo, las relaciones jurídicas de contenido sociolaboral ganan en complejidad a nivel sustantivo y procesal. Atrás quedaron los años en los que, por regla general, una relación jurídico-laboral presentaba una legitimación constante desde su nacimiento hasta su extinción. Hoy en día, no es una novedad que los sujetos de una relación laboral (sujetos del contrato de trabajo) o de una relación de seguridad social (persona física o jurídica que interactúa con una o más entidades gestoras), sufran los efectos de una sucesión material o procesal, generándose un cambio de parte que rompe la legitimación originaria. En esta materia, la regulación positiva es de carácter multidisciplinar, abarcando el Derecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho Procesal, etc.. por tanto, la sucesión (procesal y material) y los consecuentes cambios de parte añaden una dosis alta de dificultad e inseguridad jurídica, que provoca una vulneración de principios y derechos anudados al cambio de parte en las relaciones laborales y de seguridad social (sustantivas y procesales).