La pertinencia de género y su relevancia en la estrategia “prácticas en empresa”

  1. Ortega Expósito, Trinidad
  2. de la Fuente Robles, Yolanda Mª
Revista:
Cuestiones de género: de la igualdad y la diferencia

ISSN: 1699-597X

Año de publicación: 2018

Título del ejemplar: Mujeres rompiendo la división sexual de los espacios laborales

Número: 13

Páginas: 297-319

Tipo: Artículo

DOI: 10.18002/CG.V0I13.5110 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

Con este trabajo se plantea conocer la necesidad de aplicar el enfoque de género en el desarrollo de la estrategia de empleabilidad “prácticas en empresa”. Se realiza un análisis para contrastar la independencia de la estrategia respecto del sexo y su posible incidencia sobre las desigualdades entre mujeres y hombres y sobre la igualdad de oportunidades, determinando si es preciso o no, aplicar la dimensión género a todos los procesos de la estrategia. La investigación se realiza en la Universidad de Jaén, aplicando una encuesta online al alumnado que realizó prácticas en empresa durante el curso 2014-2015, triangulando con fuentes estadísticas secundarias. Los resultados corroboran la pertinencia del género en la estrategia de empleabilidad “prácticas en empresa”.

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