La pertinencia de género y su relevancia en la estrategia “prácticas en empresa”

  1. Ortega Expósito, Trinidad
  2. de la Fuente Robles, Yolanda Mª
Revue:
Cuestiones de género: de la igualdad y la diferencia

ISSN: 1699-597X

Année de publication: 2018

Titre de la publication: Mujeres rompiendo la división sexual de los espacios laborales

Número: 13

Pages: 297-319

Type: Article

DOI: 10.18002/CG.V0I13.5110 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAccès ouvert editor

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Objectifs de Développement Durable

Résumé

This paper discusses the need to apply the gender approach in the development of the employability strategy “internship in a company”. An analysis is made to contrast the independence of the strategy regarding the genre and its possible impact on inequalities between women and men and over the equality of opportunities, determining whether it’s necessary to apply the gender dimension to all processes of the strategy.  The research is carried out at the University of Jaén, using an online survey given to the students who performed internships during the 2014-2015 academic year, triangulating with secondary statistical sources. The results corroborate the relevance of gender in the employability strategy “internship in a company”.

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