Igualdad efectiva entre mujeres y hombresde la conciliación a la corresponsabilidad social

  1. Olimpia MOLINA-HERMOSILLA 1
  1. 1 Universidad de Jaén
    info

    Universidad de Jaén

    Jaén, España

    ROR https://ror.org/0122p5f64

Revista:
Revista de antropología experimental

ISSN: 1578-4282

Año de publicación: 2016

Título del ejemplar: La responsabilidad social corporativa

Número: 16

Páginas: 25-33

Tipo: Artículo

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Resumen

Las organizaciones y las personas tenemos la responsabilidad de contribuir al desarrollo de una sociedad más justa e igualitaria, en la que el precepto de igualdad efectiva entre hombres y mujeres cobra especial relevancia. El artículo se centrará en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado laboral, aportando medidas para avanzar desde su consideración como principio rector a la consecución de su materialización práctica

Referencias bibliográficas

  • AAVV (2012). Negociando la igualdad en las empresas. Estrategias para la implementación de una política de igualdad de oportunidades. Comares. Granada.
  • Comisión de las Comunidades Europeas (CCE) (2001). Libro Verde: Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas. Bruselas: CCE. COM (2001) 366.
  • Forética y Secretaría de Estado de Igualdad (2011). Igualdad y Responsabilidad Social. Guía para Pymes. Madrid.
  • Serrano Argüeso, M. (2014). La Responsabilidad Social de las Empresas en materia de igualdad entre mujeres y hombres en la realidad empresarial. Análisis crítico. Comunicación presentada al XXIV Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Pamplona 29 y 30 mayo 2014.
Fuente de los datos: Dialnet