Cultura organizacional de la Universidad Nacional del Este

Resumen

Este estudio tiene como objetivo describir, según las dimensiones de Geert Hofstede, la Cultura Organizativa de la Universidad Nacional del Este, Se trata de una investigación de tipo descriptiva que no plantea hipótesis porque busca caracterizar un fenómeno conociendo sus variables. Se aplica un cuestionario tipo Likert y se complementa con preguntas abiertas con las que se pretende profundizar en la obtención de datos, así como contrastar los datos cuantitativos con los cualitativos. Los resultados permiten conocer las características de una organización cuya cultura está más orientada a los resultados que a los procesos, está más orientada a las personas que a las tareas, se orienta más bien a una cultura con alto control que a una con un control bajo, que funciona como un sistema más bien abierto que cerrado, y que es más normativa que pragmática