Situaciones legales de desempleo por extinción o suspensión del contratopropuestas de actualización
- 1 Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Universidad de Jaén
ISSN: 2660-4884
Ano de publicación: 2024
Número: 8
Páxinas: 115-146
Tipo: Artigo
Outras publicacións en: Trabajo, Persona, Derecho, Mercado: Revista de Estudios sobre Ciencias del Trabajo y Protección Social
Resumo
Las empresas vuelven a activar numerosos e intensos procesos de re-estructuración con un importante impacto en la regulación de empleo. Consecuen-temente, se trate de una modalidad de ERTE sea una modalidad de despido, la protección por desempleo vuelve a estar en el centro del debate. Las opciones de ges-tión empresarial tendrán efectos bien diferentes en orden al régimen de protección por desempleo. En consecuencia, es útil una exposición analítica y crítica de las no-vedades legales, también jurisprudenciales, en la materia y de sus usos en la práctica. Pero el mercado de trabajo y la gestión empresarial basada en técnicas de flexiguridad ofrecen otros aspectos de novedad que impactan en la protección por desempleo. Se da cuenta de todo ello en este análisis. Con todo, en el estudio se pone de manifiesto la necesidad de afrontar una reforma más global del nivel contributivo de protección por desempleo, una vez que se comprueba sus lagunas de protección y disfuncionali-dades. Justamente, el RDL 2/2024 de 21 de mayo parece avistar una reforma global del sistema de desempleo, así como de las políticas activas de empleo
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