El impacto del cambio climático en la regulación temporal de empleoEl «ERTE Freixenet por sequía» ¿«fuerza mayor» o «causa productiva»?

Resumen

Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por fuerza mayor (FM) se hicieron célebres con la emergencia pandémica. Aunque su tiempo paso, la sucesión de diferentes situaciones y estados de emergencia determinaron que mantuvieran actualidad, refrendada con su proyección en la reforma laboral (2021). Esta reforma los proyectó tanto para situaciones más estructurales o permanentes (art. 47 ET) como en situaciones de más crisis (art. 47 bis ET), de modo que la aparición de realidades parangonables a la pandemia no cogiera a las empresas desprevenidas. El ERTE-FM por sequía presentado por Freixenet, en el escenario de estado de emergencia, les ha devuelto el interés. La autoridad laboral catalana lo ha rechazado, y lo ha redirigido hacia el ERTE-CETOP, finalmente acordado con la representación laboral. Este estudio aprovecha esta experiencia para explicar las novedades legales y judiciales en las diferentes modalidades de ERTE, dadas sus diferencias en términos de ventajas-costes para empresas y empleados.