Los vaivenes legislativos sobre la jubilación forzosa¿un instrumento eficaz para la igualdad de género tras la última reforma?
ISSN: 2282-2313
Año de publicación: 2023
Volumen: 11
Número: 2
Páginas: 102-129
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo
Resumen
La jubilación forzosa es una figura compleja que se ha caracterizado por sus idas y venidas en el ordenamiento jurídico español produciéndose, hasta ahora, su enésima reforma sobre la DA 10a ET. Desde el plano normativo se han traído consigo grandes novedades mutando su finalidad y respondiendo a una necesidad de establecer un equilibrio entre la política de empleo, la sostenibilidad del sistema y la igualdad (generacional y de género). De ahí que en este trabajo se analice la adecuación de la instrumentalización de la jubilación forzosa al servicio de una política inédita respecto a la equidad de género, no solo desde la legitimidad jurídica de tales cláusulas en los convenios colectivos, sino de su utilidad y eficacia. Por ello, nos cuestionamos si mediante el nuevo enfoque más restrictivo de sus requisitos de acceso a la jubilación forzosa, se ha producido o no una mayor reducción de su operatividad para corregir la brecha ocupacional de género a través del cese por edad.