Fraude de ley en las relaciones laborales de las administraciones públicas y régimen jurídico del trabajador indefinido no fijoLagunas en el Principio de estabilidad en el empleo

Abstract

El proyecto de investigación, tal y como indica su título, gira en torno al FRAUDE DE LEY EN LAS RELACIONES LABORALES DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y RÉGIMEN JURIDICO DEL TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO: LAGUNAS EN EL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. Temática escogida por la problemática de alta temporalidad que lleva arrastrándose en las Administraciones Públicas (especialmente en el ámbito autonómico y local) durante décadas (siendo, en la actualidad, superior la tasa de temporalidad pública respecto al ámbito privado), con el objetivo de realizar una propuesta de reforma legislativa que aborde de una vez por todas la cuestión y, por fin, se consiga de una manera real y efectiva la pretendida estabilidad laboral que predica nuestro ordenamiento jurídico laboral. En defintiiva, la razón última de esta investigación se centra, principalmente, en la instrumentación jurídico laboral de un sistema justo y equilibrado que garantice la estabilidad del empleado público, lo que es condición necesaria para proteger su independencia respecto al poder político vigente en cada momento y, a su vez, supone un freno respecto a la utilización con fines espurios del empleo público no estable, ya que estableciendo un sistema de contratación temporal con requisitos claros y tasados, con sanciones a su incumplimiento que sean efectivas, proporcionales y disuasorias, se evitará que los directores y gestores de las Administraciones Públicas, especialmente en el ámbito autonómico y local, recurran a la contratación temporal fraudulenta con fines personalistas, clientelares y partidistas.