Derecho social y género. El camino hacia la igualdad efectiva en las relaciones sociolaborales

Resumen

La desigualdad social entre mujeres y hombres, el diferente acceso a bienes sociales relevantes en función del sexo, es uno de los grandes relatos contemporáneos, y es un fenómeno de naturaleza histórica. El objetivo de la presente Tesis Doctoral es el de analizar esta importante cuestión social integrando la perspectiva de género. Por tanto se pretende elaborar un concepto jurídico de género lo suficientemente operativo como para resolver diferentes conflictos contemporáneos relacionados a tratos desiguales o discriminatorios, y cuestionar las construcciones de género con el objetivo de crear unas relaciones laborales respetuosas con el principio de igualdad. El estudio se encuadra en el marco teórico definido por el construccionismo social y por las teorías feministas integradoras de las corrientes de la igualdad y la diferencia. Marco teórico que ha permitido elaborar el concepto de género usado. Se parte pues de la consideración de género como aquel conjunto de normas sociales, que configuran un contexto histórico determinado y que determinan la diferente posición social de cada sujeto en función de su sexo. Debe tenerse en cuenta los problemas que se derivan de la falta de tradición jurídica del uso del género como marco conceptual de nuestro ordenamiento jurídico y de nuestra jurisprudencia. Fenómeno que contrasta con el importante marco legislativo de igualdad de nuestro país que integra la perspectiva de género y que define una nueva fase constituyente de las políticas de igualdad. De este modo, el estudio se ha centrado en la aplicación de la perspectiva de género en tres ámbitos diferenciados, sensibles y estratégicos para el fin último de alcanzar un mercado de trabajo inclusivo y libre del sesgo discriminatorio, como son el reparto equilibrado de las cargas familiares, las políticas de empleo y las medidas de protección y de asistencia integral a favor de las mujeres víctimas de violencia de género, así como el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. La corresponsabilidad va a significar una estrategia reforzadora de las medidas de conciliación pero orientada a eliminar el nexo discriminatorio entre cuidado de menor, trabajo de la mujer y permisos y licencias para la guarda del menor. Lo importante ahora será el acceso igualitario a los permisos dirigidos al cuidado de los hijos como materialización de esta perspectiva de género. En todo caso, el marco jurídico va a quedar delimitado por el conjunto de principios que integra la Ley Orgánica de Igualdad como marco interpretativo necesario para los poderes públicos. Se concluye que el marco de la perspectiva de género es un instrumento eficaz para la eliminación de aquellos tratos discriminatorios basados en el conjunto de normas sociales que determinan la desigualdad entre mujeres y hombres, y que por tanto, se convierte, no solo es un instrumento útil, sino más bien en un instrumento imprescindible para alcanzar la igualdad efectiva en las relaciones sociolaborales.