La Comunicación Verticalun acercamiento a su problemática en las organizaciones

Referencias bibliográficas

• Alarcón, A. y Brunet, I (2006). «Aprendizaje organizacional», en Brunet, I. y Alarcón A. (2006). Sociología de la empresa y de las organizaciones. Zaragoza: Egido, págs. 345-359.
• Bourdieu, P. (1980). Le sens pratique. Paris: Minuit.
• Chihu Amparán, A. (2006). El análisis de los marcos en la sociología de los movimientos sociales. México: Universidad Autónoma Metropolitana.
• Drucker, P. (2006). Los desafíos en un mundo sin fronteras. Barcelona: Edhasa.
• Eco, U. (1999). Cómo realizar una tesis doctoral. Barcelona: Gedisa. (1977; primera edición.)
• Gibson, C. (1999). Organizaciones. Madrid: McGraw Hill.
• Gil Estallo, M. A. (2001a). Empresa virtual, de la idea a la acción. Madrid: ESIC.
• Gil Estallo, M. A. (2001b). Organización y administración de empresas. Barcelona: Universitat Oberta de Catalunya.
• Gil Estallo, M. A. (2001). «Organización vertical versus horizontal.» Conferencia en Seminario del MADOC. Granada. Septiembre, 2001.
• Heintz, P. (1965). Curso de sociología. Buenos Aires: Eudeba.
• Hofstede, G. (1999). Culturas y organizaciones. Madrid: Alianza.
• Hunsaker, P. (1980). «Communicating Better: There´s no Proxy for Proxemics», en Business, nº marzo-abril, 1980: 41-48.
• Jaén Díaz, M.; Luceño, L.; Martín García, J., y Rubio Valdehita, S. (2006). «La comunicación interna como herramienta estratégica en las organizaciones», en EduPsykhé, nº 5. Madrid.
• Kotler, P. (2000). El marketing más eficaz. Deusto: Planeta.
• Krombarg (1999). Organizaciones. Madrid: McGraw Hill.
• Lucas Marín, A. (2002). Sociología de la Organización. Madrid: McGraw Hill.
• March, J. y Simon, H. (1958). Organizations. New York.
• Perrow, C. (1994). Sociología de las organizaciones. Madrid: McGraw Hill.
• Pithod, A. (2001). Comportamiento organizacional. Buenos Aires: Fundación Universidad a Distancia.
• Pfeffer, P. (1999). Organizaciones. Madrid: Alianza.
• Selznick, P. (1957). Leadership in Administration. A sociological interpretation. Nueva York: Harper & Row.
• Stefanova Dimitrova, E. y Lucas Marín, A. (2006). «El concepto de cultura de las organizaciones: centralidad actual y evolución histórica», en Brunet, I. y Alarcón, A. (2006). Sociología de la empresa y de las organizaciones. Zaragoza: Egido, págs. 291-304.
• Vallejo Peña, F. A. (2007). El análisis de la cultura de una multinacional. El caso Maersk. Granada: Editorial Comares.
• Weber, M. (1969). La ética protestante y el espíritu del capitalismo. Barcelona: Península. (1904; primera edición).
• Wei Choo, C. (1999). La organización inteligente. Madrid: Oxford University Press.