Actitudes laborales y económicas hacia los inmigrantes internacionalesevidencias en europa

Resumen

Esta tesis doctoral analiza las actitudes laborales hacia los inmigrantes internacionales, desde un punto de vista socio-económico. El estudio se enmarcan dentro del territorio Europeo, clasificando a los países según los cinco sistemas de bienestar que compone la Unión Europea (anglosajones, continentales, mediterráneos, nórdicos y del este de Europa). Son dos las teorías principales en las que se enmarca la tesis: Teoría del Capital Humano y Teoría de la Competencia Grupal. Según la Teoría del Capital Humano, la educación fomenta actitudes hacia los inmigrantes más favorables. Según la Teoría de la Competencia Grupal, los residentes de un territorio pueden sentirse amenazados por los inmigrantes al competir por recursos considerados escasos (puestos trabajo, prestaciones, viviendas, etc.). La tesis se estructura en tres capítulos independientes. El primer capítulo estudia el impacto de las actitudes hacia los inmigrantes en el bienestar personal de los nativos (satisfacción con la vida y felicidad). Para controlar por las diferencias según grupos poblacionales, las estimaciones se repiten por cohortes generacionales. El segundo capítulo analiza cómo influyen los presupuestos públicos en gasto social y las tasas de empleo y desempleo, así como los sistemas de bienestar en las actitudes hacia los inmigrantes. Además, este capítulo analiza cómo estos factores y actitudes se asocian con el posicionamiento de los residentes europeos dentro de una escala ideológica y de un rango de confianza en los parlamentos nacionales y el Parlamento Europeo. El tercer capítulo estudia las posibles variaciones de las actitudes hacia los inmigrantes según el contexto económico. Para dar respuesta a las preguntas de investigación se han utilizado la base de datos de la Encuesta Social Europea y la de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico. Las estimaciones empíricas se han llevado a cabo con distintas técnicas econométricas: regresiones logísticas, multinivel y Oaxaca-Blinder. Entre otros resultados, destacamos que las actitudes laborales negativas hacia los inmigrantes influyen en el bienestar de los residentes europeos. Además, se asocian con ideologías políticas concretas y con una determinada confianza hacia los parlamentos nacionales y el Parlamento Europeo. La formación de actitudes laborales negativas hacia los inmigrantes se produce tanto por las características de los nativos residentes en los países europeos de destino, como por factores contextuales, teniendo su repercusión en el bienestar de los residentes europeos. Esta tesis pretende contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) número 10 (Reducción de las Desigualdades) y 16 (Promover sociedades pacíficas e inclusivas). La mayoría de las empresas comprometidas con los principios de la Responsabilidad Social Corporativa alinean sus prioridades con los ODS. Esto les permite mejorar su imagen interna y externa, pues impulsan su relación con clientes, empleados y otras partes interesadas. Se exponen implicaciones para diferentes colectivos profesionales (otros investigadores, políticos, empresas o responsables de departamentos de recursos humanos, ciudadanos europeos, profesionales de servicios de orientación y de trabajo sociales) así como propuestas de continuación para futuros estudios. Esta tesis está desarrollada bajo el Programa de Doctorado en Economía y Gestión de Organizaciones de la Universidad de Zaragoza, que incluye un amplio abanico de temas ligados, por ejemplo, con los Recursos Humanos o la Responsabilidad Social Corporativa. Esta investigación proporciona información a las empresas sobre las actitudes laborales negativas hacia los inmigrantes, tal que, garantizando la igualdad de oportunidades, les ayude a atraer talento internacional y a diseñar equipos de trabajos diversos y eficientes.