El tiempo de trabajo máximo en la UE y su flexibilización a través de la cláusula opt-out desde la perspectiva de los Derechos Fundamentales

Laburpena

El objetivo de esta tesis es el de comprender cómo el tiempo de trabajo y su actual flexibilización se recoge en la normativa europea y ahondar en si se respeta el derecho fundamental a su limitación.Para lograr este objetivo se parte de la pregunta central de si la flexibilización del tiempo de trabajo y la opt-out, expresión máxima de su flexibilización, recogida en la Directiva 2003/88 CE, respetan los Derechos Fundamentales. En la actualidad se cree que el tiempo de trabajo ha de proporcionar flexibilidad a las empresas para contrarrestar la incertidumbre y los cambios que se producen en los mercados. No se discute la flexibilización que proporciona la normativa laboral pero sí cómo se sustancia esa flexibilización en la realidad empresarial.De esta pregunta central se deriva como hipótesis secundaria la pregunta de si esta cláusula opt-out sirve para la cohesión de los Estados miembros de la UE y para que se produzca un desarrollo equilibrado entre ellos que favorezca el avance en la construcción europea. Si Europa quiere avanzar, tiene que hacerlo tanto en el ámbito económico como en el social. Nadie puede quedar descolgado en la construcción de la Europa del siglo XXI.