Tratamiento convencional de los consumos problemáticos de drogas en los ambientes de trabajoentre tradición y renovación

Referencias bibliográficas

• AA. VV., Molina Navarrete, C. (dir.): La dimensión socio-laboral de los nuevos Estatutos de Autonomía, Sevilla: CARL, 2007
• Ciscart Bea, N.: El despido por embriaguez y toxicomanía, BOCH, pág. 21, 1998.
• Fernández Domínguez, J. J.: «La embriaguez habitual como causa de despido y/o la asistencia al trabajador con problemas de alcohol y drogas», RTSS.CEF, núms. 365-366, 2013, pág. 159
• Fernández Fernández, J. A. y Touriño-González, R.: «Evaluación e intervención sobre el trastorno dual en rehabilitación psicosocial», Revista Rehabilitación Psicosocial, 2006, pág. 16.
• García Giménez, M.: «La prohibición de fumar en los centros de trabajo: Las implicaciones jurídico- laborales y de Seguridad Social de la Ley 28/2005 –"Ley Anti-tabaco"–», RTSS.CEF, núm. 276, 2006, págs. 75 y ss.
• Kantorowicz, H.: Zur lehre vom richtigen Recht, 1909, pág. 8
• Mendoza Navas, N.: El tratamiento convencional de la salud y la seguridad en el trabajo, Granada: Comares, 2013
• Mercader Uguina, J. y Muñoz. A. B.: «El futuro de la negociación colectiva en materia de prevención de riesgos laborales», Aranzadi Social, núm. 5, 2002.
• Miñarro, M. y Molina, C.: «Perspectiva jurídica de los 20 años de PRL», en AA. VV., 20 Años de la LPRL, UGT- Fundación para la PRL, 2015, págs. 458 y ss. y 482 y ss
• Molina Navarrete, C.: Nueva indemnización por daño profesional. Mejoras y límites del «nuevo baremo», Albacete: Bomarzo, 2016, págs. 31 y ss
• Molina, C.; Miñarro, M.; Álvarez, M.; García, J. y González, E.: Drogodependencias y Adicciones en los ambientes de trabajo. Buenas prácticas de regulación y gestión negociadas, UGT-Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, 2015, pág. 11.
• Pound, R.: «Capítulo I. Historia y Derecho», en Pound, R. Las grandes tendencias del pensamiento jurídico, Granada: Comares, 2004, pág. 22
• Rodríguez-Piñero, M.; Valdés, F. y Casas, M. E.: «El Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2007». Relaciones Laborales, I.