El significado del trabajo en personas con patrón de conducta tipo a

  1. Berrios Martos, M. Pilar
  2. García Martínez, José Miguel Ángel
Revista:
Psicothema

ISSN: 0214-9915

Año de publicación: 1999

Volumen: 11

Número: 2

Páginas: 357-366

Tipo: Artículo

DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

Otras publicaciones en: Psicothema

Resumen

El presente estudio tiene como principal objetivo comprobar si se da una variación interindividual en el significado del trabajo dependiendo del patrón de conducta que manifiesten los sujetos. Para ello, se han evaluado el patrón de conducta tipo A (PCTA) y las cuatro variables básicas que configuran el significado del trabajo: centralidad, normas sociales, valores y metas del trabajo, en una muestra de jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y 29 años. Los resultados obtenidos confirman gran parte de las hipótesis planteadas, poniendo de manifiesto que, a diferencia de los sujetos tipo B, los individuos con estilo de comportamiento tipo A se identifican más con el trabajo como obligación, valoran la posición-prestigio e ingresos que proporciona y dan menos importancia a las relaciones interpersonales y el trabajo en sí mismo. Además, estos sujetos tienen como principales metas ascender, ganar un buen sueldo y tener un trabajo variado

Referencias bibliográficas

  • Andriessen, J. H. E. (1991). Mediated comunication and new organizational forms. En C. L. Cooper y I. T. C. Robinson (eds.): International Review of Industrial and Organizational Psychology. John Wiley and Sons: Nueva York.
  • Barling, J. y Boswell, R. (1995). Work per- formance and the achievement-strivings and impatience-irritability dimensions of Type A behaviour. Applied Psychology an International Review, 44 (2), 143-153.
  • Bermúdez, J.; Sánchez-Elvira, A y Pérez, A. (1991). Medidas del patrón de conducta tipo A en muestras españolas: datos psicométricos del JAS para estudiantes. Boletín de Psicología, nº 31, 41-77.
  • Blood, M. (1969). Work values and job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 53, 456-459.
  • Bryant, F. B. y Yarnold, P. R. (1991). The impact of type A behavior on subjective life quality: Bad for the heart, goog for the soul? En M. J. Strube (ed.). Type A Behavior (pp. 339-374). Londres: Sage.
  • Byrne, D. G. y Reinhart, M. I. (1995). Type A behavior in the Australian working population. Australian and New Zealand Journal of Psychiatry, 29 (2), 270-277.
  • Chesney, M. A. (1983). Occupational Setting and coronary-prone behavior in men and women. En T. M. Dembroski y cols. (eds.). Biobehavio- ral bases of coronary heart disease. Basel: Karger.
  • Dembroski, T. M.; Macdougall, J. M.; Willians, R. B.; Haney, T. L. y Blumenthal, J. A. (1985). Components of type A, hostility ans anger-in: Relationship to angiographic findings. Psychosomatic Medicine, 47, 219-223.
  • Drenth, P. J. D. (1991). Work Meanings: A Conceptual, Semantic and Developmental Approach. European Work and Organizational Psychologist, 1, 125-133.
  • Friedman, M. y Rosenman, R.H.(1974). Type A behavior and your heart. New York: Knopf.
  • Furnham, A. (1984). The protestant work ethic. European Journal of Social Psychology, 14, 87-104.
  • García, J. M. A. (1995). Procesos de transición de la escuela al trabajo: un estudio longitudinal. En L. González; A. De la Torre y J. De Elena (Comps.): Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Gestión de Recursos Humanos y Nuevas Tecnologías. Eudema. Salamanca, pp. 415-420.
  • García, J. M. A.; Padilla, J. L. y Zarco, V. (1993). Validez de la escala «Importancia de las metas del trabajo» en un formato de respuesta tipo Likert. En L. Munduate y M. Barón (comp.) Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Sevilla: Eudema, pp. 167-173.
  • Glass, D.C.(1977). Behavior patterns, stress and coronary disease. Hillsdale, NJ:LAE.
  • Gregorio, E. de y Carver, C. S. (1980). Type A behavior pattern, sex role orientation, and psychological adjustement. Journal of Personality and Social Psychology, 39, 286- 293.
  • Ivancevich, J.M. y Matteson, M.T. (1984). A Type A-B Person-Work Environment International Model for examining Occupational stress and consequences. Human Relations, 37 (7), 491-513.
  • Kanungo, R. N. (1991). Making Meaning Out of MOW Research: A Discussion. European Work and Organizational Psychologist, 1 (2/3), 161-166.
  • Kimivaki, M.; Kalimo, R. y Julkunen, J. (1996). Components of Type A behavior pattern and occupational stressor-strain relationship: Testing different models in a sample of industrial managers. Behavioral Medicine, 22 (2), 67-76.
  • Krantz, D.S., Glass, D.C. y Snyder, M.L. (1974). Helplessness, stress level, and the coronary-prone behavior pattern. Journal of Experimental Social Psychology, 10 (3), 284-300.
  • Lagrou, L.; de Withe, H. y Van Rensbergen, J. (1984). The Obligation to Work and the Right to Work as Determinants of the Attitude towards the Unemployed. En A. M. Koopman-Iwema and R. A. Roe (eds.), Work and Organizational Psychology: European Perspectives. Nederlands Instituut van Psychologen, Amsterdam Swets y Zeitlinger B. V., Lisse.
  • Mow International Research Team (1981). The Meaning of Working. En G. Douglas y K. Weiermair (Eds.), Management under differing value systems: Political, Social and Economic Perspectives in Changing Wold. Walter de Gruyter y Co.: Berlin-New York.
  • Mow International Research Team (1987). The Meaning of Working: An international view. Academic Press: London.
  • Mudrack, P. E. (1993). The Protestant work ethic and Type A behaviour: Overlap or orthogonality? Personality and Individual Differences, 14 (1), 261-263.
  • Peiró, J. M (1993). Los jóvenes ante el traba- jo. En J. M. Peiró, F. Prieto, M. J. Bravo, P. Ri- poll, I. Rodríguez, P. Hontangas y M. Salanova, Los jóvenes ante el primer empleo: El significado del trabajo y su medida. Valencia: NAU llibres, pp. 11-20.
  • Peiró, J. M.; Prieto, F. y Roe, R. A. (1996). El trabajo como fenómeno psicosocial. En J. M. Peiró y F. Prieto (eds.): Tratado de Psicología del Trabajo: Aspectos psicosociales del trabajo, vol. II. Síntesis: Madrid.
  • Porter, L. W.; Lawler, E. E. y Hackman, J. R. (1975). Behavior in organizations. New York: McGraw-Hill Book Co.
  • Salanova, M.; Bravo, M. J.; Hontangas, P.; Rodríguez, I.; Peiró, J. M.; Gracia, F. J. y Gastaldi, C. (1993). Centralidad del trabajo. En J. M. Peiró, F. Prieto, M. J. Bravo, P. Ripoll, I. Rodríguez, P. Hontangas y M. Salanova, Los jóvenes ante el primer empleo: El significado del trabajo y su medida. Valencia: NAU llibres, pp. 55-68.
  • Sorensen, G.; Jacobs, D. R.; Pirie, P. y Folsom, A. (1987). Relationships among type A behavior, employment experiences, and gender: The Minnesota Heart Survey. Journal of Behavioral Medicine, 10 (4), 323-336.
  • Strube, M. J. y Werner, C. (1985). Relinquishment of control and the type A behavior pattern. Journal of Personality and Social Psychology, 48 (3), 688-701.
  • Thomas, S. P. (1986). A descriptive profile of Type B personality. Image Journal of Nursing Scholarship, 18 (1), 4-7.
Fuente de los datos: Dialnet