El impacto de los Acuerdos Interconfederales sobre los convenios colectivosuna vía de mejora exasperadamente cauta y lenta

Resumen

Asistimos a una nueva etapa en el Diálogo Social sobre las reformas pendientes de la negociación colectiva. Para abordar con mayores garantías de éxito, respecto a la que resultó en el año 2001, esta importante e inaplazable cuestión es imprescindible hacer un adecuado balance sobre el significado y efectos de los Acuerdos Interconfederales en la negociación colectiva de estos años. Por lo general, los Informes que, de parte, se suelen manejar, evidencian una actitud tan positiva que induce a sospecha, si quiera sea porque las deficiencias que arrastra nuestro sistema goza de amplio reconocimiento por lo que la ausencia de autocrítica parece constatar con los datos. Cierto que estos datos son también interpretables, pero es difícil negar que la actual mejora de los contenidos de la negociación, principal sino único activo de los Acuerdos, realmente ni son tan sustanciales ni hubieran sido demasiado diferentes sin ellos, como acredita la comparación de los datos de 200 y 2001 con los de 2002 y 2003. La realidad de los datos de nuestro sistema de negociación colectiva parece, pues, que ofrece más razones para la crítica que para la complacencia. Este trabajo, una vez que hace somero repaso de las principales líneas de orientación definidas por los Acuerdos Interconfederales, sobre cuya naturaleza jurídica y significado político-convencional aún hoy se mantienen muchas dudas, ha procedido a contrastar tales criterios con los contenidos realmente asumidos por la negociación colectiva. Sin duda ésta es la única forma de poder emitir una valoración basada en datos y no en puras especulaciones o apriorísticas -e ideológicas- posiciones interpretativas.