Los principios de igualdad, mérito y capacidad en la función públicacon especial referencia a Andalucía

Resumen

Versa sobre estos principios en el acceso y la carrera profesional. En la primera parte se analiza los antecedentes normativos, desde el Estatuto de López Ballesteros hasta el actual, así como la génesis constitucional de los arts. 23.2 y 103.3 de la Const. Española. También se estudian los medios de defensa cuando la Administración haya vulnerado en su actuar algún derecho fundamental, al establecer condiciones para el acceso a la Función Pública y posterior carrera administrativa, no acorde con los principios de Igualdad, Merito y Capacidad. En la segunda parte que constituye el eje central de nuestra investigación se analiza la función Pública Andaluza. Tras un estudio previo de sus orígenes, estructra de su Administración, en especial de la Consejería de Justicia y Función Pública, se abordó el análisis de la incidencia de los principios constitucionales de Igualdad, Mérito, Capacidad y Publicidad en el reclutamiento de su personal y en la carrera Administrativa. Se realiza un estudio profundo sobre el tema en la Ley 6/1985. De 28 de noviembre de la Función Pública Andaluza, en su Reglamento General de Ingreso, Promoción Interna, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional (Decreto 2/2002, de 9 de enero), y el Reglamento que regula el área funcional como una de las características esenciales de los puestos de trabajo del personal funcionario (aprobado por Decreto 65/1993, de 13 de febrero). Se hace análisis comparado de su legislación con el resto de las Comunidades Autónomas. Se tratan las razones que motivan la elaboración de una ley de la Función Pública, los retos que ésta ha de acometer y los contenidos básicos que esta debe contemplar. Para ello se compara el Proyecto de Ley del Estatuto Básico dela Función Pública, el Documento de Bases para un Función Pública Andaluza del siglo XXI y el Anteproyecto de Ley de la Función Pública de Andalucía. Se temina con unas co