Análisis a nivel europeo del impacto de incorporación de discapacidad en las organizaciones

Laburpena

El principal objetivo de este estudio es por un lado, mostrar los beneficios económicos que reporta o podría reportar la contratación de discapacitados a las empresas, además de beneficios sociales. Por otro lado, el estudio pretende mostrar la realidad de la inserción laboral de discapacitados en las empresas, conociendo el grado de contratación, bajo qué condiciones y circunstancias, así como el grado de conocimiento de las empresas sobre las leyes que en esta materia les aplica. Los objetivos de esta investigación se han formulado en los siguiente términos: Objetivo general: -Conocer la legislación vigente en los países que forman la Comunidad Económica Europea en materia de discapacidad y empleo -Conocer el grado de aplicación de la Ley en las empresas. -Conocer el grado de integración de las personas con discapacidad en las empresas así como el beneficio que éstos aportan. Objetivos específicos: A partir de este objetivo general, se plantean los siguientes objetivos operativos o específicos: ¿Cuantificar el grado de conocimiento de las empresas de la legislación aplicable en materia de discapacidad y empleo ¿Conocer como afecta la existencia de legislación en materia de discapacidad y empleo al grado de contratación de personas de este colectivo. ¿Conocer el grado de inserción de las personas discapacitadas en las empresas en función a diferentes variables. ¿Conocer y cuantificar el grado de contratación del discapacitado. ¿Cuantificar el beneficio económico que supone para la empresa la contratación de personas con discapacidad.