Las relaciones de trabajo en la empresa de grupo

Resumen

La Tesis Doctoral lleva a cabo un análisis jurídico global en relación con las respuestas ofrecidas por el ordenamiento jurídico-laboral español vigente en relación con las relaciones laborales, individuales y colectivas, en el marco de las empresas de estructura jurídica y organizativa compleja. El punto de partida es la insuficiencia y la inadecuación del sistema institucional vigente para normalizar la utilización de la mano de obra protagonizada por los complejos económicos, sustentados sobre relaciones estables de colaboración y de dependencia. De este modo, el Capítulo Primero reflexiona sobre algunas de las características definitorias de la concentración empresarial en el capitalismo postfordista, en las que se enmarca la "empresa de grupo" como un ámbito original para el desenvolvimiento de las relaciones laborales, dada su peculiar razón de ser -la explotación de sinergias productivas- así como la peculiar configuración articulada y múltiple de los poderes de decisión económica en su seno. El Capítulo Segundo enmarca el tratamiento dispensado en la empresa de grupo en el ordenamiento laboral en el contexto del proceso jurídico de normalización que se viene llevando a cabo en otras areas del ordenamiento. Se destacan aquí, en particular, los problemas y las insuficiencias que ofrece la reconducción de esta neuva forma de empresa hacia las nociones laborales del empresario y de la empresa; al tiempo que se analiza el propio tratamiento normativo de la empresa de grupo como un ámbito complejo y descentralizado de organización y dirección laboral desde el punto de vista comunitario, nacional y comparado. El Capítulo Tercero se orienta a desarrollar las posibles y diversas situaciones contractuales del trabajo dentro de la misma: 1,- las pruebas a disposición de trabajadores producidas entre empresas de un mismo grupo. 2,- la subcontratación y las técnicas de cooperación interempresarial de base