El acoso moral en el trabajo

Resumen

El ordenamiento jurídico español, siguiendo esencialmente las directrices del Derecho comunitario, ha prestado atención a ciertas manifestaciones de la denominada violencia en el trabajo -acoso sexual y acoso discriminatorio-, pero no ha incorporado a la legislación laboral normas que se refieran específicamente a esa problemática de mayor alcance que representa el acoso moral en el trabajo. Y, sin embargo, cabe afirmar que, en términos generales, existen resortes normativos que permiten dar respuesta jurídica a este tipo de comportamientos. Así lo corrobora el importante número de pronunciamientos judiciales que, con mayor o menor acierto, han resuelto favorablemente las demandas sobre acoso moral presentadas durante estos últimos años. La presente tesis se estructura en tres partes. En la primera parte, se pone de relieve la necesidad de caracterizar jurídicamente el acoso moral en el trabajo como categoría con sustantividad propia, por lo que se abordan las diversas cuestiones problemáticas que plantea su delimitación como conducta ilícita. En la segunda parte, se examinan las implicaciones del acoso moral desde el punto de vista de la regulación del contrato de trabajo. Se analizan principalmente cuáles son los derechos reconocidos en la legislación laboral que permiten identificar unas correlativas obligaciones contractuales del empresario por lo que se refiere a la protección de los intereses del trabajador afectados por las conductas de acoso moral. La tercera y última parte, tiene por objeto examinar las principales vías de tutela judicial a disposición del trabajador acosado y para exigir responsabilidades al empresario en el orden social.