Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

Resumen

Consiste en un estudio del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y de las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo en general, tanto desde la perspectiva de su fundamentación y justificación, como de su régimen jurídico. Se analizan las diferentes teorías que justifican este poder modificativo para concluir en que el derecho de propiedad, pero sobre todo el de libertad de empresa, con el consiguiente derecho a la organización de los medios de producción empleados en la empresa es la verdadera fundamentación de la facultad modificativa del empresario, mientras que el contrato de trabajo no es más que el instrumento por el que se ejercita ese poder. Igualmente se estudian las condiciones de trabajo objeto de modificación y las causas justificativas, concluyendo que las causas legales pueden reconducirse a las necesidades organizativas de la empresa como única y englobadora causa justificante. El régimen jurídico de los procedimientos modificativos del artículo 41 se estudia y analiza exhaustivamente, tanto desde la perspectiva doctrinal y jurisprudencial, como procesal, especialmente en cuanto se refiere a la problemática de su implementación jurisdiccional.