Representación de los trabajadores en los grupos de empresasfórmulas de regulación eficaces para una realidad laboral cambiante

Resumen

Las numerosas transformaciones económicas y tecnológicas vividas en los últimos tiempos han obligado a que las estructuras y prácticas empresariales hayan tenido la necesidad de introducir mecanismos de adaptación a esos cambios, situación que ha complicado la tradicional figura del empresario. En este contexto, se han desarrollado dos fenómenos de gran relevancia, la tendencia a la concentración empresarial y la creciente diversificación de los distintos sectores que conforman la actividad productiva, con la consiguiente multiplicación de los centros de decisión. Esto ha provocado, la necesaria adaptación de la estructura y dimensiones de la empresa, surgiendo así los Grupos de Empresas, que encarna un nuevo modelo de organización jurídica del poder económico y de actividad productiva empresarial. El trabajo comienza abordando cuestiones previas sobre su encuadramiento en el concepto de empresario, para ubicarlos a continuación dentro del Derecho del Trabajo desde su dimensión subjetiva, como parte determinante en las relaciones de trabajo. En la segunda parte de la tesis se estudia la ausencia de regulación en el ordenamiento jurídico-laboral español sobre el tema de la representación de los trabajadores en los Grupos de Empresas de dimensión nacional, a diferencia de lo que ocurre con los de nivel comunitario, destacando la importancia que ha tenido la autonomía colectiva en su regulación y desarrollo.